Alina von Martial
People Experience
„Wir bauen den Arbeitgeberauftritt so auf, dass nicht nur Bewerber zuerst kommen — sondern die richtigen, die passen und bleiben wollen."
Employer BrandingTeam-KulturTalent-Development
Social Media Recruiting für moderne Personalgewinnung
Qualifizierte Bewerber erreichen,bevor sie
Wir bringen deine offenen Stellen direkt in die Feeds passender Kandidaten und verwandeln Aufmerksamkeit in mobile, vorqualifizierte Bewerbungen.
Kostenlos & unverbindlichErste Einschätzung deiner offenen Stellen
3,2×
qualifizierte Bewerbungen
60s
Bewerbungs-Funnel
−42%
Cost per Hire
60-Sekunden-CheckSchritt 1/4
Wie viele Stellen willst du besetzen?
Kunden aus dem DACH-Raum vertrauen uns schon
Die PersonalDigital-Methode · 4 SchritteAnzeigeHigh FitExperience MatchAvailable SoonNeeds Review
Vom Scroll zum vorqualifizierten Kandidaten — in einem System.
Performance Marketing trifft HR-Logik: jede Stufe ist messbar, mobil und auf Bewerbungs-Qualität optimiert.
01
Kandidaten dort erreichen, wo sie scrollen
Wir spielen deine Stellen als native Mobile-Ads auf Instagram und Facebook aus — nicht in einem verstaubten Jobportal.
Instagram
pflege.nord
Gesponsert · Hamburg
Wir suchen dich
Examinierte
Pflegekraft (m/w/d)
Pflegekraft (m/w/d)
Hamburg · Vollzeit
In 60 Sekunden bewerben
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pflege.nord Werde Teil unseres Teams in Hamburg — moderne Häuser, faire Schichten.
02
Aufmerksamkeit in 60-Sekunden-Bewerbungen verwandeln
Kandidaten prüfen spielerisch ihren Fit auf die Stelle — und beantworten dabei genau die Fragen, die dir die Qualifikationen liefern. Kein Anschreiben, kein PDF-Chaos.
Schritt 3 von 6
Wie viele Jahre Berufserfahrung bringst du mit?
Wähle eine Option · Du kannst jederzeit zurück.
03
Vorqualifizieren, bevor HR Zeit verliert
Durch die Quizfragen werden Kandidaten direkt vorqualifiziert — nur wer wirklich passt, schließt in wenigen Klicks die Bewerbung ab. Du bekommst keinen CV-Berg, sondern die richtigen Leute.
Kandidaten12 neu
M
Mara K.
Pflegekraft
J
Jonas L.
Elektroniker
A
Aylin T.
SDR
M
Marc R.
Pflegehelfer
04
Arbeitgebermarke stärken
Deine Stellenanzeigen in Social Media erreichen nicht nur passende Bewerber:innen — sie machen dich gleichzeitig als Arbeitgeber sichtbar. So gewinnst du Kandidaten und stärkst parallel deinen Außenauftritt.
pflege.nord
PN
128
Posts
12,4K
Follower
342
Folgt
Pflege Nord GmbH
Top Arbeitgeber · Hamburg · Wir zeigen, wie Pflege heute wirklich aussieht.
Reichweite +42%Neue Follower +1,8K
Team
Insights
Kultur
Benefits
Event
Job
Warum Social Media Recruiting
Die Vorteile auf einen Blick.
Was du im Video siehst — hier nochmal in kurz. Die Hebel, die aus Reichweite echte Bewerbungen machen.
- Passive Kandidaten erreichenMenschen, die nicht aktiv suchen — aber wechselbereit sind, wenn das richtige Angebot vor ihnen scrollt.
- Recruiting-Budget sinnvoll einsetzenKlassische Stellenanzeigen sind teuer und erreichen nur eine begrenzte Zielgruppe. Social Recruiting investiert dein Budget dort, wo die passenden Kandidaten wirklich unterwegs sind.
- Mobile-first BewerbungKein Anschreiben, kein PDF-Chaos. Bewerben in 60 Sekunden vom Smartphone.
- Vorqualifizierte BewerbungenQuizfragen filtern automatisch — du bekommst nur die Kandidaten, die wirklich passen.
- Arbeitgebermarke stärkenJede Anzeige zahlt gleichzeitig auf deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber ein.
- Messbar & skalierbarPerformance-Marketing-Logik: jede Stufe ist getrackt und optimierbar.
Ergebnisse · Auszug
Bewerbungen, die HR-Teams wirklich weiterbringen.
Kein Vanity-Reichweiten-Reporting. Wir zeigen, was am Ende durch die Tür geht.
Herausforderung
Bauleiter, Monteure und Projektingenieure für Modulbau-Werke — Fachkräftemarkt komplett leergefegt.
Ansatz: Mobile-first Meta- und TikTok-Kampagnen mit Werks-Storytelling vor Ort + 60-Sekunden-Bewerbungsfunnel ohne Lebenslauf-Pflicht.
Ergebnis
287
qualifizierte Fachkraft-Bewerbungen in 32 Tagen
11 Einstellungen · −54% Cost per Hire
Herausforderung
KFZ-Serviceberater (m/w/d) für lokalen Standort — auf klassischem Weg kamen null Bewerbungen, der lokale Arbeitsmarkt war leergefegt.
Ansatz: 2 Monate Social-Recruiting-Kampagne auf Instagram & Facebook, geo-targeted im Einzugsgebiet — Team-Content und Werkstatt-Alltag als Creatives. Nebenbei massiver Employer-Branding-Effekt durch lokale Sichtbarkeit.
Ergebnis
74
Bewerbungen in 2 Monaten für KFZ-Serviceberater
1.463 durchliefen das Quiz · Arbeitgebermarke lokal spürbar gestärkt
Herausforderung
Fahrer:innen für Krankentransporte in der Region — über klassische Stellenanzeigen kamen kaum passende Bewerbungen.
Ansatz: Instagram- und Facebook-Kampagnen mit authentischen Team-Videos aus dem Fuhrpark + Quiz-Funnel, der Führerschein, Schichtbereitschaft und Erfahrung direkt vorqualifiziert.
Ergebnis
≈500
Bewerbungen in 5 Wochen für eine Fahrer-Stelle
Stelle mehrfach nachbesetzt · Talent-Pool für Folgeeinstellungen
Herausforderung
Steuerfachangestellte (m/w/d) — eine der schwersten Rollen am Markt, klassische Wege blieben monatelang erfolglos.
Ansatz: Social-Recruiting-Kampagne auf Instagram & Facebook mit authentischem Kanzlei-Auftritt: Team, Werte und Arbeitsalltag als Content — parallel zur Stellenbesetzung wurde die Arbeitgebermarke sichtbar aufgebaut.
Ergebnis
3 Monate
bis zur Besetzung der Steuerfachangestellten-Stelle
Zusätzlich stärkere Arbeitgebermarke durch Social-Media-Präsenz
Office & Vertrieb
Herausforderung
Sales Development Reps deutschlandweit — Pipeline drohte zu reißen.
Ansatz: Funnel mit Self-Assessment, automatischem Skill-Scoring und Calendly-Slot statt CV-Upload.
Ergebnis
6,2×
mehr Bewerbungen pro Stelle vs. Jobportal
Time-to-Hire halbiert auf 19 Tage
Gesundheit & MFA
Herausforderung
Konkurrenz um Medizinische Fachangestellte in Großstadt — Inserate verglühten.
Ansatz: Creative-Rotation mit Behandlungsteam, Refeed der Top-Profile zurück in die Kampagne.
Ergebnis
−42%
Cost per Hire vs. Vorjahres-Recruiter
Bewerbungs-Conversion +218%
Konkret werdenBereit, Bewerber dort zu erreichen,
Bereit, Bewerber dort zu erreichen,
wo sie wirklich unterwegs sind?
Wir prüfen, wie Social Recruiting für deine offenen Stellen aussehen kann — Plattformen, Funnel und realistische Zahlen.
BewerberInnen in 30 Tagen finden
Kostenlose & unverbindliche Erstanalyse Konkrete nächste Schritte
Klassisches vs. Social Recruiting
Warten, bis sich jemand bewirbt — oder dort sein, wo Kandidaten sind?
Gestern
Klassisches Recruiting
Heute
Social Recruiting mit PersonalDigital
Wer wird erreicht?
Nur aktiv suchende Bewerber auf Jobportalen
Aktive und passive Kandidaten direkt im Feed
Kanal-Logik
Stellenanzeigen, Newspaper, Karriereseite
Mobile-first Social-Media-Kampagnen
Bewerbungs-Form
Lange Formulare, CV + Anschreiben
60-Sekunden Funnel mit Tap-Auswahl
Abhängigkeit von CV
Bewerber filtern sich selbst aus
Strukturierte Profile statt CV-Berg
Drop-off
Hoch — 70%+ brechen Bewerbung ab
Niedrig — Funnel auf Mobile optimiert
Vorqualifizierung
HR liest jeden CV manuell
Automatische Einordnung in Fit-Kategorien
Lernkurve
Keine — jede Stelle startet bei Null
Refeed: Top-Signale verbessern Kampagne
Das Team hinter den Kampagnen
HR-Expertise trifft Online-Marketing — die DNA von PersonalDigital.
PersonalDigital ist Teil der SaphirCo — genau wie SaphirSolution, eine etablierte Online-Marketing-Agentur mit jahrelanger Performance-Expertise. Unter einem Dach verbinden wir dieses Marketing-Know-how mit tiefer HR- und Recruiting-Erfahrung. So entsteht die perfekte Kombi: modernes Social Recruiting, das wie echtes Performance-Marketing gedacht, gebaut und ausgesteuert wird.
Niclas Weskamp
Geschäftsführer & Teamlead PPC
„Unsere Kampagnen finden genau die Menschen, die klassische Stellenanzeigen nicht mehr erreichen — und führen sie mit dem richtigen Job zum Kontaktformular."
Meta AdsKampagnen-TechnikPerformance-Optimierung
Marcel Denzin
Head of Development
„Die Technik hinter dem Quiz sorgt dafür, dass aus Interessenten schnell qualifizierte Bewerber werden — ohne Reibung und ohne Datenverlust."
Tech-StackSystem-ArchitekturDevOps
Alexander Hohl
Head of SEO
„Wer nach einem passenden Job sucht, findet unsere Stellenangebote dort, wo er gerade recherchiert — auf Google und direkt neben der Konkurrenz."
SEO-StrategieOrganic GrowthContent-Optimierung
René Güttler
Director of Customer Success
„Wir begleiten unsere Kunden so, dass jede Kampagne aus Recruiting-Sicht besser wird — mehr passende Bewerbungen, weniger Streuverluste."
KundenbeziehungenAccount ManagementSuccess-Metriken
Anna-Lena Balling
Teamlead Digital Consulting
„Gemeinsam finden wir heraus, wo der größte Recruiting-Engpass liegt — und wie Social Recruiting ihn in wenigen Wochen schließen kann."
New BusinessPitch-StrategieKundenakquise
Bernadette Hohn
Teamlead Web Analytics
„Jede Bewerbung hinterlässt Spuren. Wir messen, was im Recruiting-Funnel wirklich passiert, und optimieren genau dort, wo es zählt."
Web-TrackingData-LayerConversion-Tracking
Pia Drießen
Head of Content Experience
„Die besten Kandidaten entscheiden sich für den Job nicht wegen der Aufgaben — sondern wegen der Geschichte, die wir um die Stelle erzählen."
Content-StrategieEmployer StoryCreative Direction
↔ Zieh die Karten, um das Team kennenzulernen
Letzter Schritt · 30 Min.
Lass uns deine offenen Stellen kurz prüfen.
Wir schauen gemeinsam auf deine offenen Rollen, deinen Standort und deine Zielgruppe — und sagen dir ehrlich, ob Social Recruiting für dich Sinn ergibt.
- Erste Einschätzung deiner offenen Stellen
- Konkrete Plattform- und Funnel-Empfehlung
- Realistische Zahl: erwartbare Bewerbungen pro Monat
- Kein Verkaufsgespräch, keine Verpflichtung
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